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日中小企业推广“带娃出勤”

发布日期:2016/4/27 10:24:42 浏览:540

【日本《富士产经商报》12月21日报道】越来越多的中小企业开始允许女职员“带娃出勤”。由于劳动力奇缺,有的企业将这作为解决人手不足的办法。还出现了专门支持职场妈妈的服务模式,即企业提供可以“带娃出勤”的办公室,为职场妈妈们提供专门的办公环境。

边照顾孩子边办公难度不小,但在少子老龄化和“待机儿童”(排队等入学和入幼儿园的儿童)问题日益严重的情况下,这种灵活的上班模式可能会被逐渐推广。

销售体验型礼物的“播种经验”公司从2013年开始允许女职员“带娃出勤”。契机是当时10人左右的员工团队中有一个女职员怀孕。社长西村琢认为,如果因为怀孕和育儿而辞职或休假对企业来说是重大损失,因此询问女职员是否愿意“带孩子来上班”。

原本担心其他职员的反应,但大家都善意地表示“工作环境更轻松愉快了”、“能跟合作愉快的人一直一起工作太好了”。目前该公司有30个职员,其中9人带孩子来上班。

事实上有企业差不多20年前就开始允许女职员带孩子上班。生产哺乳服的Mo-house公司从1997年成立起就有这一制度,现在也规定可以带着两岁以下的孩子来上班。在该公司位于东京都涩谷区的直营店,可以看到女导购抱着孩子接待顾客的情景。

编辑:小微

《日中小企业推广“带娃出勤”》相关参考资料:
中小企业、陕西省中小企业局、东营市中小企业、山东中小企业、广州市中小企业、辽宁省中小企业、恒钛中小企业、中小企业集合信托、重庆 市中小企业局

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