“生产前一周我才从单位回到家里休息，3个月产假也是一天都没多休。”昨日，洛阳市民向女士（化名）拨打本报热线（18837996211）称，自己从2013年开始在洛阳市龙门海洋馆工作至今，今年5月份产假结束后回到单位才知道被调离了原工作岗位。由于不满这次调动决定，向女士曾多次找单位协商却并没有得到解决，目前仍在哺乳期的小青已经被原单位解除劳动合同。
产假之后被单位调岗
“刚开始回来上班时单位说调岗只是过渡，后来就不再提让我回去的事了。”昨日记者见到向女士，她告诉记者自己于2013年到单位就任会计一职，2015年正式与单位签订了合法的劳动合同，在此之前单位的社保费用全部由向女士自己缴纳。工作期间向女士与单位同事相处融洽，工作能力也得到了大家的认可。2015年下半年，向女士在得知自己怀孕后，曾主动向单位提出产假申请并由董事长签字确认。2月1日，已经临近预产期的向女士才回到家中休息，2月7日向女士在医院剖腹产下孩子。
5月8日，结束产假的后向女士按时回到单位上班，这才知道自己已经被调配到行政岗位，“在此期间，单位没有通过任何渠道通知我岗位调动的事情。”向女士说，新的岗位不仅职位不如以前，工资也少了很多，事后向女士曾多次找到领导要求回到原工作岗位，但是都没有得到许可。眼看事情不能顺利解决，向女士无奈向单位提出赔偿事宜，然而几次协商下来，双方并没有达成一致协议。9月底，单位以工作失误为名与向女士解除了劳动关系。
昨日在向女士单位，记者见到了单位的负责人之一耿先生，记者向耿先生确认了向女士已经被解除劳动关系一事。对于解除劳动关系的原因，耿先生表示是由于向女士不服从单位的工作安排，以及平时一些不合适的举动，所以即使目前向女士依然处于哺乳期，单位也对她做出了解除劳动关系的决定。他还表示，下一步单位将通过法律途径与向女士解决问题。
然而对于负责人给出的理由向女士却并不认可，她告诉记者，在调岗期间自己一直坚持按时上班，即使和单位已经进入劳动关系协商调解阶段，她也依然坚持按时打卡，“单位给我发来解除劳动关系通知时我真的很惊讶，当时调岗时没有通知我，现在也是一个通知就解除了我的关系。”向女士告诉记者，一定要通过法律维护自己的权益。
哺乳期间不能解除劳动关系
“《劳动合同法》中有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”河南大进律师事务所谢亮律师表示，不仅是《劳动合同法》，在《妇女权益保障法》里也规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
“在这个事件中，单位应当向向女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”谢亮解释道向女士休完产假后哺乳期内返回单位上班，单位在未征得她同意、协商一致的情况下变更向女士的工作岗位，单方解除劳动关系违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法向劳动者支付赔偿金。
对于今后女性员工在职场中的权益谢亮建议，在出现问题以后可先到劳动部门投诉，申请进行劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不满意的可以直接到法院进行起诉，通过司法途径解决问题。
哺乳期女员工被辞退;劳动合同法;女员工;女职工;解除劳动关系
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换一换
针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。
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《洛阳一哺乳期女员工被辞退单位：她不服从安排》相关参考资料:
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